中国职业装创新发展专家论坛发布“武汉方案”

　　宗卞/文

　　如何借综合国力增强之势，抓住中国进入“国际时尚主战场”的重大战略机遇，搭乘国家形象提升的“顺风车”，大力提升职业服饰这一代表国家现代工业文明风貌的时尚魅力？中国职业装行业的专家学者日前集聚武汉举办了“中国职业装创新发展专家论坛”，围绕创新中国职业装时尚内涵展开了理念的交流与智慧的碰撞，提出了有价值的“武汉智慧”和“武汉方案”。

　　有资料表明，我国6.5亿从业人员中，由国家规定统一穿职业装的行业，如国防、科技、执法、现代工业、服务业等多达19个，中国职业装年需求量产值在1000亿元以上。

　　起步较晚的中国职业装产业，近年来在设计创新、面料创新、产业链创新、品牌建设等方面做了许多努力，但距展现国家现代工业文明风貌的需求仍有相当距离。专家们承认，囿于现代职业要求和产业特定标准，中国职业装时尚创新的步履受到极大制约。但在本届论坛的探讨中，大家认为，创新职业装发展思路、制造文化、设计理念，提升中国职业装时尚内涵，在构建国家名片、打造产业风采、缔造企业服务文化中仍大有可为。

　　中国纺织工业联合会副会长杨纪朝在论坛上指出，在新的市场竞争中，中国职业装行业能否以全新的企业文化理念、时尚的视觉效果和人性化的职业使用功能，创造行业的无形价值、创造企业和品牌的服务内涵，这需要密切关注消费者价值观的变化。中国职业装行业的创新发展，任重道远。

　　细分市场做专做强

　　据悉，我国目前从事职业装生产经营的企业约2.5万家，可细分为职业时装、职业制服、职业工装、特殊防护服等四个领域。当下很多职业装企业存在规模小、经营粗放、产品缺乏核心竞争力等问题，如果企业能根据自己的产能特点和资源优势，在这四个领域寻找自己的强项，通过细分市场和企业的专攻潜力，把自身做成职业装领域制造专家，专业市场的需求将变得很大，企业发展潜力也是无限的。

　　专攻职业时装的美尔雅集团销售公司副总经理华秋生在论坛上指出，术业有专攻，中国职业装要想走上正规化，一是产品研发要个性化，二是服务目标精准化，做职业装不要囫囵吞枣。他说：“只有在某一方面做到了极致，你才有利可图。”美尔雅公司30多年坚持做好一件行政西装，才在市场竞争中立于不败之地。

　　没有一个企业能随随便便成功。中钢集团武汉安环院检测事业部总经理刘宏斌说，国家对特种职业劳保服饰一直实行生产许可证管理。顶峰时期劳保产品国家许可发证是487种，到了2018年，由市场监管总局发劳保许可证的产品仍有23种，特种职业服装的生产经营是有门槛的规范经营，所以细分市场是各家做专做强的重要前提。

　　邦威防护科技股份有限公司营销总监王庆在细分市场的经营中尝到甜头，他说：“从事职业装的企业应坚持一个观点，就是以销售为导向，把客户的需求吃透。我们企业20年专攻职业防护市场，很容易抓准了客户的核心需求，从与客户对接，到技术部门拿出设计，从工艺、生产部门把特种防护服装变为实物，到营销部门把产品送到客户手上，围绕一个核心点，一整套流程我们越做越熟、越做越专业，也越轻松，我们与客户几乎成了一家人。”

　　科技创新制造文化

　　中国职业装功勋企业、武汉天鸣集团总经理金和平以在职业装市场深耕20年的经验告诉我们，用科技创新赋能职业装的特种时尚内涵，是创新职业装产业、服务职业装市场任重道远的责任。

　　金和平认为，要潜心研究社会不同职业个性特点、劳动保护特性、工作服务功能需求，不断用各种科技含量和艺术含量充实各种职业服饰的安全功能、时尚设计，才能创新特种职业服饰的制造文化。天鸣集团秉持匠心、为美赋能，与全国多所高等院校联手，创办了“武汉服饰设计研究院”，聘请国内著名职业装设计名师担任顾问，并通过集约化经营方式，自主研发生产特种面料、专业防护服饰、行业制式服饰，通过柔性化生产模式，为客户提供虚拟现实的试穿戴体验、量身定制的高科技产品。天鸣集团大量引进国际先进的职业装设计系统、自动裁剪系统、智能吊挂生产线、高科技制鞋生产线等，配备专业检验实验室，创建了国内唯一以特种面料、特种职业服饰产品研发制造为中心的天鸣工业园，先后为石油化工、军队武警、公安执法等多个行业提供了4000万多套件特种职业服饰。

　　“科技、时尚、绿色”是现代职业服饰创新的一个基本理念。世界绿色设计组织绿色纺织服装专业委员会主席迟宗君认为，创新职业装的制造文化，在研究科技带来劳动和生活方式变化的同时，要从绿色职业装入手，在服装纤维原料选择、面料选择、服装结构工艺设计、生产加工、包装设计等方面，强化生态特点，确保生产制造上的环保、消费使用上的环保、处理废弃劳动服的环保问题。要想使职业装成为生态环保服装，就要研究延长职业装的生命周期，对职业装进行绿色设计与开发，选用无污染、无毒的纤维，可降解或可回收利用的材料，在保护劳动者身体健康，使其免受伤害的同时，选用穿着舒适、让人心情舒畅的纺织品。

　　湖北省经济与信息化厅轻纺处处长黄敏鸿认为，区域职业装产业的创新，应该从优化结构、品牌引领、龙头带动、集聚发展入手，在完成研发设计和生产体系建设的同时，必须强化面辅料供应和终端产品的交易体系建设。湖北纺织服装行业目前正以武汉为中心创建品牌总部中心、市场创业中心、设计研发中心，以江汉平原产业带、汉江沿线产业带和鄂东服装走廊带，加大提升产业规模的实力、企业竞争的实力、科技创新的实力、融合共享的实力和绿色发展的实力，这些发展创新，对湖北职业装行业也是个推动。

　　设计理念拓展提升

　　用职业装提升劳动者的工作热情和快乐指数，是当今职业装总的设计理念。让工作更美丽，是职业装价值观的升华，是一种文化特性的表达。中国时装设计“金顶奖”获得者、职业装设计专家刘薇认为，开发创新职业装的时尚内涵，用科学技术提升职业服饰的功能性，是一种国际趋势。现在的职业装，第一要素就是具有什么功能，这些功能可以解决职业人工作着装中的什么问题。比如，特种安全防护性功能的职业装，具有防酸碱、防渗漏、防弹、防刺穿等功能，宇航服就属这一类功能性职业装；具有健康环保功能的职业装，如中国海警服饰，就强化了吸湿、速干、排汗的功能，方便海警的海上执勤生活；而石油化工行业的工作服，设计中都使用了抗紫外线、耐汗渍耐污渍的工艺处理，这类工装具有了防污、抗晒、透气等功能，更适合工人们野外作业的安全防护需要。

　　刘薇认为，科技在职业装中的功能性表现，使中国职业装从让劳动者穿得结实，演变成了让劳动者穿得安全舒适，充分体现着职业装“让劳动者更美丽”的时尚设计理念。

　　把职业文化与职业装的设计创新结合起来，武汉纺织大学服装学院院长陶辉认为这是一项综合工程。许多产业、企业都在做职业装，从一件职业装中我们能看到企业的时尚理念吗？能看到产业的个性特色吗？职业装的行业标准是固定的，企业标识也是无法改变的，但产业文化挖掘是无止境的，如果我们在职业装的设计中，紧密结合企业的文化内涵，结合产业和职业文化内涵，我们就会发现，职业装的可创新点是与众不同的。

　　职业装的设计，同样是为着装的人设计，北京服装学院教授王琪认为，设计职业装其实是设计劳动者的一种工作状态，这不仅仅是一件衣服，更应该是从头到脚、从里到外的搭配，是个职业劳动状态的体系设计。所以，创新职业装的设计理念，从劳动者的职业安全防护、功能需求、舒适环保、产业和企业文化体现等系统解决方案入手，我们就会发现，尽管国家标准、行业标准、企业标准很严格，但创新的切入点仍是丰富的。

　　天鸣集团副总经理程正华结合企业经营实际说，职业装的设计创新，不仅要熟知面料的特性，懂服装结构、人体工学、环境工程等，更要掌握国家标准，吃透行业标准，把握职业需求。程正华介绍，天鸣集团自主研发了一种森林防火备装，包括具有防水防火功能的服装、防穿刺等功能的防火鞋，防火头盔也带有呼叫功能，是针对在森林防火噪音大时方便联络交流而专门设计的，而在防火服配套的背包里，也包含了干粮、洗漱用品等。虽然针对全套防火备装国家还没有标准，但我们研究透了防火备装的需求，产品投入市场后受到了客户的欢迎。

　　西安工程大学教授徐青青说，职业装有很多行业的硬性标准，如法定的色彩、固定的面辅料和基本的制式是无法改变的，但创新的思路是可以拓展的。徐青青说，在研究军服中她发现一个非常大的问题，那就是军服经常要换装，换装下来的服装怎么办？职业装是个更换频率较高的种类，除了其牢固性的要求外，更换下来的服装怎么处理是个非常严峻的问题。这些特性要求我们在创新职业装的设计理念时，必须要把工装制服的可降解性作为一个重要的要素来体现，这也是职业装设计创新的一个重要内容。